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內容來自hexun新聞

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為瞭加強精細化管理活動順利實施,進一步落實所站管理制度,提高行政後勤人員自我管理、自我約束的能力,滬昆高速公路江西省高速集團宜春管理中心萍鄉管理所從實際出發,根據行政後勤人員不同的崗位,重新制定瞭相應的崗位職責及績效考核制度,使日常工作更加精細化。績效考核主要分為六項:考核內容、分值、考核標準、扣分情況和獎勵加分情況。考核內容主要是針對各崗位人員是否能夠擔當本職工作、完成上級交付的任務及在工作中能否按照精細化管理標準規范統一等進行評價。考核內容分為勞動紀律、行為準則、內務管理及工作考核(履行崗位職責、工作協調配合等)。績效考核為百分制,每一分定為1元,每月5日前由所精細化領導小組督查組成員為其所管轄的萍鄉站和蘆溪站進行考核。據悉,該所通過對每個行政後勤人員的定崗、定責、定考核,更有效地促進瞭精細化管理活動的開展,增強瞭職工的緊迫感和責任感,提高瞭辦事效率,改善瞭機關作風。( 來源: 中國公路網var page_navigation = document.getElementById('page_navigation');if(page_navigation){ var nav_links = page_navigation.getElementsByTagName('a'); var nav_length = nav_links.length;//正文頁導航加突發新聞 if(nav_length == 2){ var emergency = document.createElement('div');emergency.style.position = 'relative';emergency.innerHTML = '

新聞來源http://news.hexu北投二胎借款n.com/2013-04-19/153336317.html

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